Директор
 |
I. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор, заключается в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовым законодательством Российской Федерации и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном учреждении социального обслуживания Ивановской области «Савинский центр социального обслуживания» (ОБУСО "Савинский ЦСО"), и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками в лице их представителей в соответствии со ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2 Сторонами настоящего коллективного договора являются:
бюджетное учреждение социального обслуживания Ивановской области «Савинский центр социального обслуживания», ОГРН 1023701650257, ИНН 3722002637, адрес, указанный в ЕГРЮЛ: 155710, Ивановская область, Савинский район, п. Савино, ул. Первомайская, д. 12, далее именуемый «Работодатель», в лице директора Соловьевой Светланы Владимировны, действующего на основании Устава, и работники учреждения, в лице представителей трудового коллектива: бухгалтера – Кирилловой Елены Николаевны, заведующего Левкина Алексея Геннадьевича, социального работника – Голубевой Елены Юрьевны, действующих на основании решения собрания коллектива от 18.01.2022 г.
1.3 Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ с последующими изменениями и дополнениями и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя (ст.40 Трудового кодекса).
1.4 Действие настоящего договора распространяется на всех работников ОБУСО "Савинский ЦСО".
1.5 Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.6 Общие обязательства работодателя и представителей трудового коллектива.
1.6.1 Работодатель признает представителей трудового коллектива единственными представителями работников учреждения, поскольку они уполномочены общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
1.6.2 Представители трудового коллектива обязуются содействовать эффективной работе учреждения.
1.7 Действие коллективного договора.
1.7.1 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОБУСО «Савинский ЦСО», расторжения трудового договора с руководителем.
1.7.2 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7.3 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.7.4 При ликвидации организации коллективной договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7.5 Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами сроком на три года.
II. Трудовой договор.
2.1 Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми Работодателем в пределах своей компетенции, а также трудовыми договорами, которые подлежат заключению с каждым Работником при поступлении на работу.
2.2 Коллективный договор, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению.
2.3 Работодатель и работники обязуются выполнять условия, заключенного договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).
III. Допуск к работе.
3.1 Согласно статьи 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» и статьи 351.1. «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лица должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
3.2 В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
3.3 Порядок представления справок о наличии (отсутствии) судимости установлен Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
IV. Гарантии и компенсации
4.1 Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности штатов согласуются с представителями трудового коллектива.
4.1.2 Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца.
4.1.3 Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение и занятие открывшихся вакансий.
4.1.4 При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
- проработавшим в организации более 5 лет.
4.2 Гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
4.2.1 Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.2.2 Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в пункте 4.2.3 настоящего раздела, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.2.3 Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.2.4 Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
4.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии в виде двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию.
Работникам ОБУСО «Савинский ЦСО» оплата за предоставляемый день отдыха производится исходя из месячной заработной платы, которая включает:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера.
При этом работник может выбрать в качестве выходного любой удобный день по согласованию с работодателем.
V. Профессиональная подготовка
5.1 Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, которые реализуются в порядке, предусмотренном статьями 196-208 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан обеспечить повышение квалификации сотрудников, если это является условием выполнения работниками трудовой функции по определенной специальности, профессии, должности, а именно: работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, а также обучение их вторым профессиям по профилю учреждения (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое образование).
5.2 Работники, не имеющие специального образования или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ученический договор).
VI. Рабочее время.
6.1 Работникам центра устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
VII. Время отдыха.
7.1 Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках отпусков.
7.2 Всем работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
7.3 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Учреждения продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работающим инвалидам основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
7.4 Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
7.5 Администрация обязуется предоставлять ежегодно совместно с ежегодным оплачиваемым отпуском дополнительный оплачиваемый отпуск штатным работникам по основной должности на основании заявления сотрудников в соответствии с имеющимся непрерывным стажем работы в учреждении:
- от 3 до 5 лет стажа – 1 календарный день,
- от 5 до 10 лет стажа – 2 календарных дня,
- свыше 10 лет стажа – 3 календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть заменен выплатой денежной компенсации и перенесен на следующий год.
7.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
7.7 В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
VIII. Оплата труда.
8.1 Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Ивановской области, Положением об оплате труда работников ОБУСО "Савинский ЦСО", которое регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, порядок установления должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат (Приложение №1).
8.2 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда.
8.3 Должностные оклады работникам устанавливаются на основе отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе квалификационных групп. Должностной оклад членов трудового коллектива не может быть ниже установленного на момент подписания договора. В размер должностного оклада не входят компенсационные, стимулирующие выплаты.
8.4 Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом.
Доплата работнику для доведения его заработной платы до минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом, устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
8.5 Выплата заработной платы производится путём перечисления денежных средств на индивидуальные счета в банке 2 раза в месяц: 15 и последнего числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днями выплата заработной платы накануне этого дня.
8.5.1 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Работник получает заработную плату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитываются оклад (тарифная ставка) Работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), такие как надбавки за совмещение должностей, за стаж работы, компенсационная выплата за работу в ночное время и другие.
Из суммы заработной платы за первую половину месяца НДФЛ не удерживается.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, такие как выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, за сверхурочную работу и другие, осуществляется при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
НДФЛ удерживается при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
8.6 Для выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждении у внутренних совместителей учитывается стаж по основной должности.
8.7 За счет экономии фонда заработной платы также может выплачиваться единовременная материальная помощь штатным сотрудникам в случаях:
родителям первоклассников и выпускников общеобразовательных школ в размере 5000 рублей на ребенка.
8.8 В учреждении устанавливаются выплаты социального характера и порядок, условия и размеры их установления в соответствии с Приложением № 2 к коллективному договору.
IХ.Условия работы, охрана и безопасность труда.
9.1 Работодатель обязуется обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
- соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
- систематическое информирование каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте;
- для всех поступающих на работу лиц проведение инструктажа по охране труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, в соответствии с установленными нормами. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается;
- соблюдение установленных действующим законодательством условий охраны труда женщин;
- проведение специальной оценки условий труда рабочих мест;
- проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) в установленные сроки, а также в случае медицинских противопоказаний;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учёт в установленном трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно Приложению N 3;
9.2 Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
9.3 Каждый работник имеет право на обязательное социальное страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4 В целях профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущения дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ, в коллективный договор вносятся пункты следующего содержания:
9.4.1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции:
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ – инфекции среди работников и членов их семей учреждение проводит следующие мероприятия:
- распространение информации и буклетов по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране труда.
9.4.2 Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников:
- признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. - раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
9.4.3. Консультирование и мотивирование сотрудников к тестированию на ВИЧ-инфекцию. Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
9.4.4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными, будет позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство учреждения обеспечивает соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность возращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским законодательством.
Х. Ответственность сторон.
Контроль за выполнением коллективного договора
10.1. Работодатель и работники обязаны выполнять условия настоящего Договора.
10.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами либо их представителями и иными соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
10.3. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, соглашением, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ХI.Заключительное положение.
